Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức và thực hiện
Bài viết đề cập đến nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, nghĩ vụ cung cấp thông tin, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, loại hợp đồng lao động và nội dung hợp đồng lao động....
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Tạp chí |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2013
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://hdl.handle.net/11742/41577 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Bài viết đề cập đến nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, nghĩ vụ cung cấp thông tin, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, loại hợp đồng lao động và nội dung hợp đồng lao động. |
|---|