Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may
Bài viết nghiên cứu thu thập từ 267 nhân viên đang làm việc tại các khu công nghiệp tại TH. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy, có 06 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đó là: định hướng phát triển nghề n...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2016
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/43231 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820559217483841536 |
|---|---|
| author | Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn |
| author_facet | Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn |
| author_sort | Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Bài viết nghiên cứu thu thập từ 267 nhân viên đang làm việc tại các khu công nghiệp tại TH. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy, có 06 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đó là: định hướng phát triển nghề nghiệp, tuyền dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi theo kết quả công việc, trả công lao động và quan hệ lao động. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-43231 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2016 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-432312017-12-21T00:31:25Z Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn Khu công nghiệp Sự gắn kết Quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp dệt may Bài viết nghiên cứu thu thập từ 267 nhân viên đang làm việc tại các khu công nghiệp tại TH. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy, có 06 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đó là: định hướng phát triển nghề nghiệp, tuyền dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi theo kết quả công việc, trả công lao động và quan hệ lao động. 2016 2017-12-13 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/43231 vi 4 trang application/pdf Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2016 |
| spellingShingle | Khu công nghiệp Sự gắn kết Quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp dệt may Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title | Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title_full | Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title_fullStr | Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title_full_unstemmed | Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title_short | Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may |
| title_sort | quan tri nguon nhan luc anh huong den su gan ket giua nhan vien voi doanh nghiep det may |
| topic | Khu công nghiệp Sự gắn kết Quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp dệt may |
| url | https://hdl.handle.net/11742/43231 |
| work_keys_str_mv | AT buithithanhphanquoctan quantringuonnhanlucanhhuongđensuganketgiuanhanvienvoidoanhnghiepdetmay |