Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may

Bài viết nghiên cứu thu thập từ 267 nhân viên đang làm việc tại các khu công nghiệp tại TH. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy, có 06 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đó là: định hướng phát triển nghề n...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn
Format:	Bài trích
Language:	Vietnamese
Published:	2016
Subjects:	Khu công nghiệp Sự gắn kết Quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp dệt may
Online Access:	https://hdl.handle.net/11742/43231
Tags: