Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu

Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu

Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%.

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Trần Anh Tuấn
Other Authors:	Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới.
Format:	Bài trích
Language:	Vietnamese
Published:	2015
Subjects:	Tạp chí Quản lý nhà nước Hành chính Cải cách hành chính TInh giản biên chế Quản lý biên chế Chính phủ Luật Cán bộ công chức Cán bộ Công chức Cải cách công vụ
Online Access:	https://hdl.handle.net/11742/43593
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

Description
Summary:	Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%.