Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu
Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%.
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2015
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/43593 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820549555622510592 |
|---|---|
| author | Trần Anh Tuấn |
| author2 | Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới. |
| author_facet | Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới. Trần Anh Tuấn |
| author_sort | Trần Anh Tuấn |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-43593 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2015 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-435932017-12-30T00:11:57Z Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu Trần Anh Tuấn Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới. Tạp chí Quản lý nhà nước Hành chính Cải cách hành chính TInh giản biên chế Quản lý biên chế Chính phủ Luật Cán bộ công chức Cán bộ Công chức Cải cách công vụ Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%. 2015 2017-12-29 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/43593 vi 8 trang application/pdf Tạp chí Quản lý nhà nước số 237 (2015) |
| spellingShingle | Tạp chí Quản lý nhà nước Hành chính Cải cách hành chính TInh giản biên chế Quản lý biên chế Chính phủ Luật Cán bộ công chức Cán bộ Công chức Cải cách công vụ Trần Anh Tuấn Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title | Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title_full | Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title_fullStr | Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title_full_unstemmed | Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title_short | Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu |
| title_sort | ba diem mau chot de thuc hien tinh gian bien che dat muc tieu |
| topic | Tạp chí Quản lý nhà nước Hành chính Cải cách hành chính TInh giản biên chế Quản lý biên chế Chính phủ Luật Cán bộ công chức Cán bộ Công chức Cải cách công vụ |
| url | https://hdl.handle.net/11742/43593 |
| work_keys_str_mv | AT trananhtuan bađiemmauchotđethuchientinhgianbiencheđatmuctieu |