Tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả làm việc của nhân viên

Bài viết trình bày về cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu kết quả, kết luận và một số hàm ý

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Trịnh Thùy Anh, Nguyễn Thế Khải, Đỗ Thị Thanh Trúc
Format:	Bài trích
Language:	Vietnamese
Published:	2020
Subjects:	Sự tương thích giá trị Người quản lý trực tiếp Hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót Tự chủ công việc Hiệu quả làm việc Nhân viên
Online Access:	https://hdl.handle.net/11742/83580
Tags:

Internet

https://hdl.handle.net/11742/83580