Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi Pháp luật về hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp
Trong quá trình xây dựng và hoàn thiện Bộ luật Lao động (BLLĐ), quy định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao giờ cũng được xem là chế định trung tâm và thu hút sự quan tâm của nhiều người, bởi mối quan hệ lao động - quan hệ chủ đạo thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật chính là quan hệ lao động được...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2015
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/87196 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Trong quá trình xây dựng và hoàn thiện Bộ luật Lao động (BLLĐ), quy định về hợp
đồng lao động (HĐLĐ) bao giờ cũng được xem là chế định trung tâm và thu hút
sự quan tâm của nhiều người, bởi mối quan hệ lao động - quan hệ chủ đạo thuộc
đối tượng điều chỉnh của Bộ luật chính là quan hệ lao động được thiết lập và duy
trì bằng hình thức HĐLĐ. Cho đến nay, pháp luật HĐLĐ ở nước ta đã cơ bản đáp
ứng được yêu cầu bảo vệ người lao động (NLĐ), đồng thời với việc bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và thích ứng
với tính linh hoạt của thị trường lao động ở mức độ tương đối cao. Vấn đề quan
trọng là làm thế nào để pháp luật về HĐLĐ thực sự đi vào cuộc sống? Nghiên cứu
về những yếu tố ảnh hưởng tới việc thực thi pháp luật HĐLĐ là một việc làm quan
trọng để tìm ra câu trả lời cho câu hỏi trên. Bài viết phân tích những yếu tố ảnh
hưởng tới việc thực thi pháp luật về HĐLĐ trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
hiện nay. |
|---|
Thị trường lao động Việt Nam-Định hướng và phát triển\