Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý - nhìn từ góc độ xã hội học

Việc thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện một cách hết sức thận trọng, không chỉ tuân theo đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn phải đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong quá trình bố trí, sử dụng con người....

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Phạm Thị Minh Tâm
Format:	Bài trích
Language:	Vietnamese
Published:	2015
Subjects:	Tạp chí Quản lý nhà nước Chức danh lãnh đạo quản lý Thi tuyển Bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo Quản lý cán bộ Xã hội học Quá trình tuyển chọn Hành chính
Online Access:	https://hdl.handle.net/11742/43462
Tags: