Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý - nhìn từ góc độ xã hội học
Việc thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện một cách hết sức thận trọng, không chỉ tuân theo đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn phải đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong quá trình bố trí, sử dụng con người....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Bài trích |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11742/43462 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag 
Đổi mới công tác tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Quảng Ninh