Bỏ qua nội dung này

Thư viện Quốc hội Việt Nam

Tìm kiếm tập trung

  • Trang chủ
  • Dịch vụ
  • Bản tin
  • Giới thiệu
Nâng cao
  • Trang chủ
  • Đình công bất hợp pháp theo ph...
  • Trích dẫn
  • In
  • Xuất biểu ghi
    • Export to RefWorks
    • Export to EndNoteWeb
    • Export to EndNote
  • Liên kết cố định
Ảnh bìa

Đình công bất hợp pháp theo pháp luật lao động hiện hành

Bài viết luận bàn thực trạng quy định pháp luật lao động hiện hành về các trường hợp đình công bất hợp pháp, từ đó kiến nghị hoàn thiện pháp luật nhằm hạn chế đình công bất hợp pháp và các vấn đề liên quan.

Được lưu tại giá sách ảo:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Trương Thị Thanh Trúc
Định dạng: Bài trích
Ngôn ngữ:Tiếng Việt
Xuất bản : 2023
Chủ đề:
Đình công
Đình công bất hợp pháp
Tranh chấp lao động tập thể
Truy cập trực tuyến:https://hdl.handle.net/11742/81763
Từ khóa (tag):
  • Bản tài liệu
  • Mô tả
  • Bình luận
  • Tài liệu tương tự
  • Giao diện nhân viên

Internet

https://hdl.handle.net/11742/81763

Tài liệu tương tự

  • Bất cập trong áp dụng các quy định pháp luật về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam hiện nay
    Tác giả: Lê Thị Hoài Thu
    Xuất bản : (2015)
  • Bất cập trong áp dụng các quy định pháp luật về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam hiện nay
    Tác giả: Lê Thị Hoài Thu
    Xuất bản : (2015)
  • Các quy định của Bộ luật lao động về công đoàn và vai trò đại diện tập thể lao động - Thực trạng và kiến nghị
    Tác giả: Đào Thị Hằng
    Xuất bản : (2009)
  • Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động và đình công
    Tác giả: Đỗ Ngân Bình
    Xuất bản : (2007)
  • Một số vấn đề về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
    Tác giả: Vũ, Thị Thu Hiền

Thư viện Quốc hội Việt Nam

Thông tin liên hệ

  • Nhà Quốc hội, số 1 Đường Độc Lập, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam
    080.41947 - 080.41984
    thuvienquochoi@quochoi.vn

Kết nối với chúng tôi

Trải nghiệm thư viện trên điện thoại!

Copyright © 2022 - Thư viện Đại học Lao Động - Xã Hội. All Rights Reserved