Anh, T. T., Khải, N. T., & Trúc, Đ. T. T. (2020). Tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Trích dẫn kiểu Chicago (xuất bản lần thứ 7)Anh, Trịnh Thùy, Nguyễn Thế Khải, và Đỗ Thị Thanh Trúc. Tác động Của Sự Tương Thích Giá Trị Với Người Quản Lý Trực Tiếp Và Tự Chủ Công Việc đối Với Hành Vi Chủ động Ngăn Ngừa Sai Sót Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên. 2020.
Trích dẫn kiểu MLA (xuất bản lần thứ 9)Anh, Trịnh Thùy, et al. Tác động Của Sự Tương Thích Giá Trị Với Người Quản Lý Trực Tiếp Và Tự Chủ Công Việc đối Với Hành Vi Chủ động Ngăn Ngừa Sai Sót Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên. 2020.
Cảnh báo: Các trích dẫn này có thể không phải lúc nào cũng chính xác 100%.