Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên
Bài viết phân tích tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả cho thấy, có một số khía cạnh văn hóa doanh nghiệp có tác động tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, đồng thời...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2016
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://hdl.handle.net/11742/42049 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820560021394554880 |
|---|---|
| author | Nguyễn Giác Trí |
| author_facet | Nguyễn Giác Trí |
| author_sort | Nguyễn Giác Trí |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Bài viết phân tích tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó
của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại khu vực Đồng bằng sông
Cửu Long. Kết quả cho thấy, có một số khía cạnh văn hóa doanh nghiệp có
tác động tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, đồng thời
đưa ra một số giải pháp trong việc xây dựng và phát triển văn hóa, nhằm
nâng cao hiệu quả lao động, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-42049 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2016 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-420492017-10-17T20:24:57Z Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên Nguyễn Giác Trí Nguyễn Giác Trí Đồng bằng sông Cửu Long Văn hóa doanh nghiệp Nhân Viên Gắn bó Cạnh tranh Giao tiếp tổ chức Đào tạo phát triển Bài viết phân tích tác động của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả cho thấy, có một số khía cạnh văn hóa doanh nghiệp có tác động tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, đồng thời đưa ra một số giải pháp trong việc xây dựng và phát triển văn hóa, nhằm nâng cao hiệu quả lao động, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. 2016 2017-10-16 Bài trích http://hdl.handle.net/11742/42049 vi 3 trang application/pdf Tạp chí Kinh tế và Dự báo - Số chuyên đề tháng 2/2016 |
| spellingShingle | Nguyễn Giác Trí Đồng bằng sông Cửu Long Văn hóa doanh nghiệp Nhân Viên Gắn bó Cạnh tranh Giao tiếp tổ chức Đào tạo phát triển Nguyễn Giác Trí Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title | Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title_full | Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title_fullStr | Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title_full_unstemmed | Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title_short | Khảo sát doanh nghiệp ở ĐBSCL: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên |
| title_sort | khao sat doanh nghiep o dbscl tac dong cua van hoa doanh nghiep den su gan bo cua nhan vien |
| topic | Nguyễn Giác Trí Đồng bằng sông Cửu Long Văn hóa doanh nghiệp Nhân Viên Gắn bó Cạnh tranh Giao tiếp tổ chức Đào tạo phát triển |
| url | http://hdl.handle.net/11742/42049 |
| work_keys_str_mv | AT nguyengiactri khaosatdoanhnghiepođbscltacđongcuavanhoadoanhnghiepđensuganbocuanhanvien |