Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội
Trên cơ sở khảo sát 285 cán bộ, công nhân viên trong Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội tác giả đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công nhân viên Trung tâm và chỉ ra rằng, nhân tố tác động nhiều nhất tới động lực làm việc là các nhân tố phi tài chính, đặc biệt là nhân tố đào t...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2016
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/43237 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820549553770725376 |
|---|---|
| author | Phạm Thị Mai Phương |
| author_facet | Phạm Thị Mai Phương |
| author_sort | Phạm Thị Mai Phương |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Trên cơ sở khảo sát 285 cán bộ, công nhân viên trong Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội tác giả đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công nhân viên Trung tâm và chỉ ra rằng, nhân tố tác động nhiều nhất tới động lực làm việc là các nhân tố phi tài chính, đặc biệt là nhân tố đào tạo và phát triển. Từ đó, tác giả đưa ra những giải pháp khuyến khích động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm này. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-43237 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2016 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-432372017-12-21T00:53:36Z Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội Phạm Thị Mai Phương Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội Động lực làm việc Quản trị nguồn nhân lực Cán bộ Nguồn nhân lực Trên cơ sở khảo sát 285 cán bộ, công nhân viên trong Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội tác giả đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công nhân viên Trung tâm và chỉ ra rằng, nhân tố tác động nhiều nhất tới động lực làm việc là các nhân tố phi tài chính, đặc biệt là nhân tố đào tạo và phát triển. Từ đó, tác giả đưa ra những giải pháp khuyến khích động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm này. 2016 2017-12-14 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/43237 vi 4 trang application/pdf Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2016 |
| spellingShingle | Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội Động lực làm việc Quản trị nguồn nhân lực Cán bộ Nguồn nhân lực Phạm Thị Mai Phương Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title | Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title_full | Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title_fullStr | Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title_full_unstemmed | Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title_short | Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội |
| title_sort | danh gia muc do tao dong luc lam viec doi voi can bo trung tam phat trien lam nghiep ha noi |
| topic | Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội Động lực làm việc Quản trị nguồn nhân lực Cán bộ Nguồn nhân lực |
| url | https://hdl.handle.net/11742/43237 |
| work_keys_str_mv | AT phamthimaiphuong đanhgiamucđotaođongluclamviecđoivoicanbotrungtamphattrienlamnghiephanoi |
Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và cơ hội việc làm