Bình luận một số quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong Bộ luật Lao động năm 2019
Lần đầu tiên, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Người lao động trong doanh nghiệp có thể tham gia tổ chức của công đoàn cơ sở hoặc thành lập, gia nhập tôt chức của người lao động tại doanh nghiệp - một tổ chức độc lập với tổ chức Công đoàn trong...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2020
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=33359 https://hdl.handle.net/11742/51062 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Lần đầu tiên, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Người lao động trong doanh nghiệp có thể tham gia tổ chức của công đoàn cơ sở hoặc thành lập, gia nhập tôt chức của người lao động tại doanh nghiệp - một tổ chức độc lập với tổ chức Công đoàn trong hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Quy định này được xem là một sự đổi mới, đó không chỉ là sự "tự do" thành lập, gia nhập công đoàn mà là sự "tự do" lựa chọn tổ chức đại diện của người lao động. Bài viết bình luận quy định về việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, với mong muốn gợi mở một số ý kiến để xây dựng Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, cũng như hoàn thiện các quv định về tổ chức Công đoàn cơ sở đề các tổ chức nàv thực sự là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại doanh nghiệp. |
|---|