Sa thải người lao động căn cứ vào khoản 3 Điều 126 Bộ Luật Lao động năm 2012 - Thực tiễn phát sinh và hướng giải quyết của Tòa án
Trên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng đồng trong một tháng, 20 ngày cộng đồng trong một năm nhưng lại không có thái độ hợp tác trong việc thực hiện các thủ...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2020
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35122 https://hdl.handle.net/11742/51112 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ Là người đầu tiên ghi lời nhận xét!
Về hậu quả pháp lý của xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải