Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động và giải quyết đình công của một số quốc gia trên thế giới
Mặc dù pháp luật về lao động của Việt Nam (1994) liên tục sửa đổi, bổ sung với mục đích là ngăn ngừa và hạn chế hậu quả của các cuộc đình công, cũng như thúc đẩy và tạo ra những nền tảng cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động. Tuy nhiên, quá trình xây dựng và hoàn...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2020
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36984 https://hdl.handle.net/11742/51153 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Mặc dù pháp luật về lao động của Việt Nam (1994) liên tục sửa đổi, bổ sung với mục đích là ngăn ngừa và hạn chế hậu quả của các cuộc đình công, cũng như thúc đẩy và tạo ra những nền tảng cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động. Tuy nhiên, quá trình xây dựng và hoàn thiện quan hệ lao động cũng đang gặp phải những khó khăn và thách thức lớn. Mục tiêu chính của bài viết này là nghiên cứu thực tiễn xây dựng quan hệ lao động và giải pháp xử lý đình công từ ba quốc gia: Hàn Quốc, Nhật Bản và Cộng hòa Liên bang Đức, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc xây dựng quan hệ lao động, giải quyết đình công trên tinh thần bài học quốc tế về lao động. |
|---|
Các hệ thống bầu cử trên thế giới /