Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội
Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hộ...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Bài trích |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2020
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36749 https://hdl.handle.net/11742/55258 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
_version_ | 1820548347782496256 |
---|---|
author | Trần Thị Diệu Oanh |
author_facet | Trần Thị Diệu Oanh |
author_sort | Trần Thị Diệu Oanh |
collection | DSpaceTVQH |
description | Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hội phát triển, phục vụ chính tổ chức đó. Bài viết đã đi sâu vào phân tích tình hình nguồn lực kinh tế - xã hội hiện nay và đề xuất giải pháp để phát triển nguồn lực trong tương lai tới. |
format | Bài trích |
id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-55258 |
institution | Thư viện số |
language | Vietnamese |
publishDate | 2020 |
record_format | dspace |
spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-552582024-07-08T09:44:56Z Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội Trần Thị Diệu Oanh Kinh tế Xã hội Kinh tế - xã hội Nguồn nhân lực Quản lý Quản lý nguồn nhân lực Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hội phát triển, phục vụ chính tổ chức đó. Bài viết đã đi sâu vào phân tích tình hình nguồn lực kinh tế - xã hội hiện nay và đề xuất giải pháp để phát triển nguồn lực trong tương lai tới. Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hội phát triển, phục vụ chính tổ chức đó. Bài viết đã đi sâu vào phân tích tình hình nguồn lực kinh tế - xã hội hiện nay và đề xuất giải pháp để phát triển nguồn lực trong tương lai tới. 2020-10 Bài trích 36749 https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36749 https://hdl.handle.net/11742/55258 vi Tạp chí Quản lý Nhà nước pdf 04 trang application/pdf Thư viện Quốc hội Tạp chí Quản lý Nhà nước – Số 300 (1/2021) Tạp chí Quản lý Nhà nước – Số 300 (1/2021) |
spellingShingle | Kinh tế Xã hội Kinh tế - xã hội Nguồn nhân lực Quản lý Quản lý nguồn nhân lực Trần Thị Diệu Oanh Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title | Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title_full | Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title_fullStr | Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title_full_unstemmed | Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title_short | Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội |
title_sort | quan ly phat trien nguon nhan luc nham tao dong luc phat trien kinh te xa hoi |
topic | Kinh tế Xã hội Kinh tế - xã hội Nguồn nhân lực Quản lý Quản lý nguồn nhân lực |
url | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36749 https://hdl.handle.net/11742/55258 |
work_keys_str_mv | AT tranthidieuoanh quanlyphattriennguonnhanlucnhamtaođonglucphattrienkinhtexahoi |