Kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ quan lại với phẩm chất hiền - tài trong cải cách hành chính của triều đại phong kiến thời Lê Sơ
Bài viết tập trung phân tích về kinh nghiệm xây dựng đội ngũ quan lại với phẩm chất hiền - tài được vua Lê Thánh Tông triển khai trong cuộc cải cách hành chính nhằm góp phần bổ sung và làm rõ thêm kinh nghiệm cải cách hành chính của các triều đại phong kiến Việt Nam. Có thể nói đây là một trong nhữn...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2022
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/84836 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Bài viết tập trung phân tích về kinh nghiệm xây dựng đội ngũ quan lại với phẩm chất hiền - tài được vua Lê Thánh Tông triển khai trong cuộc cải cách hành chính nhằm góp phần bổ sung và làm rõ thêm kinh nghiệm cải cách hành chính của các triều đại phong kiến Việt Nam. Có thể nói đây là một trong những kinh nghiệm cốt tử để lại nhiều giá trị trong lịch sử phát triển nhà nước phong kiến Đại Việt, đồng thời là kinh nghiệm, gợi mở bài học cho Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong quá trình xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính, phục vụ Nhân dân. |
|---|
Tuyển chọn, kiểm tra, giám sát công chức dưới Triều Lê Thánh Tông