Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ
Bài viết đi sâu vào phân tích một tiền lệ xấu, tồn tại lâu nay mà chưa có cách gì phá bỏ, đó là việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, những người làm công tác tổ chức cán bộ có thói quen nhận người thân vào làm việc đã ảnh hưởng tới sự khách quan, minh bạch trong tuyển dụng. Bên cạnh đó m...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2019
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/88310 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820553045284487168 |
|---|---|
| author | Cù Tất Dũng |
| author_facet | Cù Tất Dũng |
| author_sort | Cù Tất Dũng |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Bài viết đi sâu vào phân tích một tiền lệ xấu, tồn tại lâu nay mà chưa có cách gì phá bỏ, đó là việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, những người làm công tác tổ chức cán bộ có thói quen nhận người thân vào làm việc đã ảnh hưởng tới sự khách quan, minh bạch trong tuyển dụng. Bên cạnh đó một hiện tượng được coi là bình thường và phổ biến, nhưng lại khó bị phát hiện là việc các ứng viên sử dụng “cửa sau”,“lối đi riêng” để dành được lợi thế. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-88310 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2019 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-883102024-07-09T10:40:24Z Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ Cù Tất Dũng Phòng chống tham nhũng Bài viết đi sâu vào phân tích một tiền lệ xấu, tồn tại lâu nay mà chưa có cách gì phá bỏ, đó là việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, những người làm công tác tổ chức cán bộ có thói quen nhận người thân vào làm việc đã ảnh hưởng tới sự khách quan, minh bạch trong tuyển dụng. Bên cạnh đó một hiện tượng được coi là bình thường và phổ biến, nhưng lại khó bị phát hiện là việc các ứng viên sử dụng “cửa sau”,“lối đi riêng” để dành được lợi thế. 2019-02-07 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/88310 vi Trang thông tin điện tử Nội chính Trung ương 3 trang; PDF/A application/pdf Thư viện Quốc hội Trang thông tin điện tử Nội chính Trung ương |
| spellingShingle | Phòng chống tham nhũng Cù Tất Dũng Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title | Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title_full | Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title_fullStr | Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title_full_unstemmed | Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title_short | Chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ |
| title_sort | chong tieu cuc tham nhung trong cong tac tuyen dung va bo nhiem can bo |
| topic | Phòng chống tham nhũng |
| url | https://hdl.handle.net/11742/88310 |
| work_keys_str_mv | AT cutatdung chongtieucucthamnhungtrongcongtactuyendungvabonhiemcanbo |