Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng
Bài viết gợi mở quan trọng được đưa ra cho việc chọn cách tiếp cận năng lực phù hợp với bối cảnh hoạt động, tạo cơ hội để nâng cao lợi thế cạnh tranh và xây dựng nét văn hoá tổ chức
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2018
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/89125 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | _version_ | 1820559037022863360 |
|---|---|
| author | Phạm Minh Trí |
| author2 | Thái Anh Hoà |
| author_facet | Thái Anh Hoà Phạm Minh Trí |
| author_sort | Phạm Minh Trí |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Bài viết gợi mở quan trọng được đưa ra cho việc chọn cách tiếp cận năng lực phù hợp với bối cảnh hoạt động, tạo cơ hội để nâng cao lợi thế cạnh tranh và xây dựng nét văn hoá tổ chức |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-89125 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2018 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-891252024-07-09T11:49:22Z Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng Phạm Minh Trí Thái Anh Hoà Lê Quang Thông Cách tiếp cận năng lực Cách tiếp cận theo hướng công việc Cách tiếp cận theo hướng nhân viên Cách tiếp cận đa chiều Bài viết gợi mở quan trọng được đưa ra cho việc chọn cách tiếp cận năng lực phù hợp với bối cảnh hoạt động, tạo cơ hội để nâng cao lợi thế cạnh tranh và xây dựng nét văn hoá tổ chức 2018 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/89125 vi Tạp chí Khoa học và Đào tạo Ngân hàng 10 trang; PDF/A application/pdf Thư viện Quốc hội Tạp chí Khoa học và Đào tạo Ngân hàng số 190 năm 2018 |
| spellingShingle | Cách tiếp cận năng lực Cách tiếp cận theo hướng công việc Cách tiếp cận theo hướng nhân viên Cách tiếp cận đa chiều Phạm Minh Trí Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title | Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title_full | Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title_fullStr | Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title_full_unstemmed | Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title_short | Các cách tiếp cận năng lực tri thức trong tổ chức, định hướng ứng dụng vào lĩnh vực ngân hàng |
| title_sort | cac cach tiep can nang luc tri thuc trong to chuc dinh huong ung dung vao linh vuc ngan hang |
| topic | Cách tiếp cận năng lực Cách tiếp cận theo hướng công việc Cách tiếp cận theo hướng nhân viên Cách tiếp cận đa chiều |
| url | https://hdl.handle.net/11742/89125 |
| work_keys_str_mv | AT phamminhtri caccachtiepcannangluctrithuctrongtochucđinhhuongungdungvaolinhvucnganhang |