Một số vấn đề đổi mới quản lý nhân lực của cơ quan hành chính nhà nước
Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực của cơ quan hành chính nhà nước, bài viết cho thấy, quản lý nhân lực của cơ quan hành chính nhà nước đạt hiệu quả cao, cần phải thực hiện được hệ thống giải pháp khả thi, đồng bộ với giải pháp cải cách hành chính nhằm đạt được mục tiêu và đị...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Nguyễn Anh Tuấn, Lý Thị Huệ |
---|---|
Định dạng: | Bài trích |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2024
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/91254 |
Các nhãn: |
![]()
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
-
Khung năng lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công /
Bằng: Lê, Quân
Được phát hành: (2016) -
Quản lý theo kết quả trong khu vực công /
Bằng: Lê, Văn Hòa -
Nghiên cứu khung lý thuyết quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương
Bằng: Phạm Hà Phương
Được phát hành: (2024) -
Bàn về đạo đức người làm công tác tổ chức - cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước
Bằng: Đặng Thị Mai Hương
Được phát hành: (2015) -
Quyền lực nhà nước là thống nhất và sự phân công, phối hợp giữa các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện quyền lực nhà nước ở Việt Nam
Bằng: Nguyễn Minh Đoan
Được phát hành: (2007)