Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên: Vai trò trung gian của cam kết với tổ chức

Bài viết phân tích tác động của phát triển nguồn nhân lực đối với ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua cam kết của nhân viên với tổ chức.

Đã lưu trong:

Chi tiết về thư mục
Tác giả chính:	Nguyễn Long Trâm Anh
Định dạng:	Bài trích
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Được phát hành:	2023
Những chủ đề:	Phát triển nguồn nhân lực Ý định nghỉ việc Cam kết với tổ chức
Truy cập trực tuyến:	https://hdl.handle.net/11742/83157
Các nhãn:	Thêm thẻ Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!

Internet

https://hdl.handle.net/11742/83157