Về người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định
by: Khúc Thị Trang Nhung, Nguyễn Vương Thùy Dương
Published: (2024)
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các quyền pháp lý cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trong thực tế việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của một bên đều ít nhiều gây ra những thiệt hại cho bên đối tác, vì vậy vấn đề bồi thường thi...
Saved in:
Main Author: | Nguyễn Xuân Thu |
---|---|
Format: | Tạp chí |
Language: | Vietnamese |
Published: |
2000
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/11742/39779 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Về người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định
by: Khúc Thị Trang Nhung, Nguyễn Vương Thùy Dương
Published: (2024) -
Thực tiễn giải quyết các yêu cầu bồi thường của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của Toà án - Phân tích và bình luận
by: Võ Thị Hoài
Published: (2022) -
Về người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định
by: Khúc Thị Trang Nhung, Nguyễn Vương Thuỳ Dương
Published: (2023) -
Chấm dứt hợp đồng lao động
by: Lưu Bình Nhưỡng
Published: (1997) -
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
by: Đào Thị Hằng
Published: (2001)