Pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại hội đồng trọng tài lao động và kiến nghị hoàn thiện
Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLĐ) là chủ thể có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) về lợi ích ở Việt Nam. Qua nghiên cứu cho thấy các quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012 về giải quyết TCLĐTT về lợi ích tại HĐTTLĐ vẫn bộc lộ nhiều bất cập liên quan đến cơ cấu,...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Tạp chí |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2015
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://hdl.handle.net/11742/41842 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLĐ) là chủ thể có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) về lợi ích ở Việt Nam. Qua nghiên cứu cho thấy các quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012 về giải quyết TCLĐTT về lợi ích tại HĐTTLĐ vẫn bộc lộ nhiều bất cập liên quan đến cơ cấu, tổ chức; hoạt động xác minh, thu thập tài liệu chứng cứ; việc thực hiện chức năng của HĐTTLĐ. Trên cơ sở phân tích thực trạng pháp luật và yêu cầu khách quan của việc hoàn thiện pháp luật, bài viết đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải quyết TCLĐTT về lợi ích tại HĐTTLĐ như: Quy định phiên họp của HĐTTLĐ được tổ chức kín; quy định cho HĐTTLĐ được quyền ban hành phán quyết có giá trị pháp lí thi hành bắt buộc; mở rộng quyền của HĐTTLĐ khi tiến hành xác minh, thu thập tài liệu chứng cứ... |
|---|