Kỷ luật lao động - Một số bất cập và hướng hoàn thiện
Các quy định về kỉ luật lao động (KLLĐ) đã góp phần quan trọng trong hoạt động quản lí lao động, hướng tới việc xây dựng thị trường lao động ổn định. Tuy nhiên, trong thực tiễn, việc thực hiện các quy định về KLLĐ còn gặp nhiều vướng mắc. Vấn đề này có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân là v...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Tạp chí |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2015
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://hdl.handle.net/11742/41958 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Các quy định về kỉ luật lao động (KLLĐ) đã góp phần quan trọng trong hoạt động quản lí lao động, hướng tới việc xây dựng thị trường lao động ổn định. Tuy nhiên, trong thực tiễn, việc thực hiện các quy định về KLLĐ còn gặp nhiều vướng mắc. Vấn đề này có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân là việc ban hành các quy định còn bất cập dẫn tới áp dụng pháp luật chưa thống nhất. Do đó, việc hoàn thiện pháp luật về KLLĐ là yêu cầu tất yếu hiện nay. Bài viết đề cập ba vấn đề: Xử lí kỉ luật đối với người lao động (NLĐ) đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; nguyên tắc và trình tự xử lí KLLĐ; vấn đề uỷ quyền xử lí KLLĐ. Trong mỗi vấn đề, tác giả đưa ra những hạn chế trong quy định của pháp luật hiện hành, trên cơ sở đó kiến nghị một số giải pháp nhằm xử lí các vướng mắc trong việc thực thi các quy định về KLLĐ đồng thời hoàn thiện pháp luật lao động về vấn đề này. |
|---|