Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức
Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức có ý nghĩa quan trọng bởi đây là hoạt động giúp các nhà quản lý hoàn thành các mục tiêu đề ra. Bài viết đưa ra những vấn đề còn tồn đọng trong quản lý nhân lực và đánh giá thực hiện công việc, để từ đó đưa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Tài liệu tham khảo khác |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35551 https://hdl.handle.net/11742/46320 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag | _version_ | 1820560786608619520 |
|---|---|
| author | Trịnh Việt Tiến |
| author_facet | Trịnh Việt Tiến |
| author_sort | Trịnh Việt Tiến |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức có ý nghĩa quan trọng bởi đây là hoạt động giúp các nhà quản lý hoàn thành các mục tiêu đề ra. Bài viết đưa ra những vấn đề còn tồn đọng trong quản lý nhân lực và đánh giá thực hiện công việc, để từ đó đưa ra ba giải pháp nhằm giúp các nhà quản lý hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản lý nhân lực của mình. |
| format | Tài liệu tham khảo khác |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-46320 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2018 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-463202024-07-08T03:42:16Z Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức Trịnh Việt Tiến Đánh giá thực hiện công việc Quản trị nhân lực Tổ chức Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức có ý nghĩa quan trọng bởi đây là hoạt động giúp các nhà quản lý hoàn thành các mục tiêu đề ra. Bài viết đưa ra những vấn đề còn tồn đọng trong quản lý nhân lực và đánh giá thực hiện công việc, để từ đó đưa ra ba giải pháp nhằm giúp các nhà quản lý hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản lý nhân lực của mình. Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức có ý nghĩa quan trọng bởi đây là hoạt động giúp các nhà quản lý hoàn thành các mục tiêu đề ra. Bài viết đưa ra những vấn đề còn tồn đọng trong quản lý nhân lực và đánh giá thực hiện công việc, để từ đó đưa ra ba giải pháp nhằm giúp các nhà quản lý hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản lý nhân lực của mình. 2018-07-06 Tài liệu tham khảo khác 35551 https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35551 https://hdl.handle.net/11742/46320 vi Tạp chí Công thương pdf 9 trang application/pdf Thư viện Quốc hội Tạp chí Công thương Tạp chí Công thương |
| spellingShingle | Đánh giá thực hiện công việc Quản trị nhân lực Tổ chức Trịnh Việt Tiến Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title_full | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title_fullStr | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title_full_unstemmed | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title_short | Nhận diện hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức |
| title_sort | nhan dien hoat dong danh gia thuc hien cong viec trong cong tac quan tri nhan luc cua to chuc |
| topic | Đánh giá thực hiện công việc Quản trị nhân lực Tổ chức |
| url | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35551 https://hdl.handle.net/11742/46320 |
| work_keys_str_mv | AT trinhviettien nhandienhoatđongđanhgiathuchiencongviectrongcongtacquantrinhanluccuatochuc |