Phát triển nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
Nghiên cứu nguồn nhân lực cho hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2020 - 2022, nhóm tác giả nhận thấy số lượng lao động được tiếp cận với hoạt động đổi mới sáng tạo có xu hướng gia tăng song nguồn tài chính và chất lượng đào tạo còn nhiều hạn...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2024
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/92767 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ | Tóm tắt: | Nghiên cứu nguồn nhân lực cho hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2020 - 2022, nhóm tác giả nhận thấy số lượng lao động được tiếp cận với hoạt động đổi mới sáng tạo có xu hướng gia tăng song nguồn tài chính và chất lượng đào tạo còn nhiều hạn chế nên mức độ đáp ứng yêu cầu đối với hoạt động này tại doanh nghiệp còn hạn chế. Vì vậy, bài viết đã sử dụng mô hình SWOT để phân tích và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới. |
|---|
Khoa học hành chính - cội nguồn sáng tạo vô tận